L’industrie minière, traditionnellement dominée par les hommes, bénéficierait grandement d’une inclusion accrue des femmes. Des études montrent que la diversité de genre dans ce secteur conduit à une productivité plus élevée et à de meilleurs résultats financiers.
C’est aisnis que la Chambres des Mines organise chaque année son Woman’s Day qui sert de plateforme d’information aux femmes pour accroitre leur intérêt et servir de leviers de financement, réseautage, transfert de compétences, innovation, investissement, fiscalité et partage d’expérience en vue de briser les barrières freinant l’émergence des femmes dans le domaine minier, tout en promouvant des projets porteurs et durables.
Cette année Ivanhoe Mines et Kamoa Copper SA, acteurs majeurs dans l’industrie minière en RDC, ont participé activement à la 4e Édition du Women’s Day dont le thème était « Femmes et Entrepreneuriat Minier : Briser les Barrières, Construire des Avenirs » avec la présence Mme marna Cloete et Annebel Oosthuizen.
Pour Mme Bernadette Pundu, VP en charge de l’entreprenariat au sein de la Chambre des Mines, « faire venir des personnalités et des décideurs du secteur miniers pour s’adresser aux femmes c’est leur montrer qu’il est possible d’y arriver et que l’industrie n’est pas fermée aux femmes. »
Cette assise qui a réuni des figures influentes du secteur minier, des entrepreneures, des investisseurs, des responsables politiques et des acteurs de la société civile a été ponctuée par plusieurs interventions parmi lesquelles les plus mémorables restent la prise de parole de la Présidente de Ivanhoe Mines, Mme Marna CLOETE et celle de la Directrice Générale de Kamoa Copper SA, Mme Annebel OOSTHUIZEN.
Mme CLOETE, développant le thème : « L’Empreinte d’Ivanhoé dans l’industrie minière en RDC », a exprimé son enthousiasme de voir autant de femmes réunies dans une salle avec pour centre d’intérêt le secteur des mines. Elle a ensuite présenté l’engagement stratégique d’Ivanhoé dans le pays au travers de plusieurs projets miniers. Evoquant ainsi la trajectoire exemplaire d’Ivanhoé, notamment à travers ses investissements majeurs dans des projets comme Kamoa-Kakula, classé parmi les plus importants gisements de cuivre au monde ; les efforts de l’entreprise en matière de développement durable, de responsabilité sociétale et d’inclusion des femmes dans les chaînes de valeur minières ; et le rôle d’Ivanhoé comme acteur de transformation économique, à travers le transfert de compétences locales, l’appui à l’entrepreneuriat féminin, et la création d’emplois directs et indirects pour les communautés riveraines. Elle a également partagé son parcours personnel en tant que femme dirigeante dans un secteur historiquement masculin, encourageant les participantes à oser prendre leur place dans l’industrie minière, à tous les niveaux.
De son côté, Mme OOSTHUIZEN, abordant le thème : « Opportunités offertes par Kamoa aux femmes », Initialement, notre attention sur la participation des femmes dans le secteur minier était principalement portée sur les employées. Au cours des trois dernières années, Kamoa a considérablement augmenté le nombre de femmes travaillant dans la mine et les opérations, et nous sommes toujours à pied d’œuvre afin d’atteindre notre objectif de ratio de 10%. Dans la même lignée, nos dépenses auprès des entreprises appartenant à des fournisseurs féminins ont été multipliées par cent. En tant qu’entreprise nous avons compris que soutenir les femmes entrepreneures dans le secteur minier est crucial car c’est en cela que réside l’effet multiplicateur pour croitre exponentiellement le nombre de femmes dans l’industrie. L’un des leviers de développement est aussi d’avoir des femmes occupant des postes de direction, c’est essentiel pour avoir des décisions qui contribuent à autonomiser les femmes, Marna en un est bel exemple. Chez Kamoa, nous offrons des opportunités aux femmes de s’engager dans des domaines d’affaires critiques pour la mine. Les entreprises détenues par des femmes sont impliquées dans la construction, les intrants miniers critiques, le transport, et plus encore. Cependant, le taux de croissance des entreprises détenues par des femmes n’est pas encore suffisant pour atteindre l’effet multiplicateur souhaité, ce qui démontre l’existence d’opportunités réelles.”
L’événement Women’s Day organisé par la Chambre des Mines est un franc succès. Il a permis de présener des histoires inspirantes de femmes leaders, entrepreneures et employées qui sont à l’avant-garde du changement et favorisent l’inclusivité dans le secteur.
En regardant vers l’avenir, il est clair que l’autonomisation des femmes dans le secteur minier n’est pas seulement un objectif, mais une nécessité pour une croissance durable et plus d’innovation.
