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Carrière

Aperçu général

Chez Kamoa Copper, nous pensons que la diversité est un élément fondamental de notre force et que le développement de carrière est notre engagement envers nos employés. Nous sommes déterminés à créer un environnement inclusif où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir et se développer. Notre main-d’œuvre diversifiée apporte des perspectives uniques et des idées novatrices, ce qui nous fait progresser dans notre mission d’extraction et de fourniture de cuivre de manière responsable, tout en encourageant le développement durable.

Rejoignez-nous et faites partie d’une équipe qui valorise votre individualité et soutient votre parcours professionnel. Explorez nos opportunités de carrière et découvrez comment vous pouvez contribuer à notre lieu de travail dynamique et inclusif.

Témoignages

En tant que géologue d’exploration travaillant depuis 13 ans chez Kamoa Copper, j’ai pu constater de première main que cette entreprise est à l’avant-garde de la promotion de l’évolution de carrière et de l’égalité des sexes dans le secteur minier. Alors qu’il n’y avait que quelques géologues femmes sur le site lorsque j’ai commencé, il y a aujourd’hui plus de 300 femmes dans toutes les fonctions, et Kamoa a transformé l’inclusivité de l’industrie. C’est une source d’inspiration que de travailler dans un endroit où les femmes sont réellement encouragées et où elles ont les mêmes chances d’exceller. L’engagement de Kamoa en faveur de la diversité et du développement en fait un lieu de travail exceptionnel pour toute personne passionnée par l’exploitation minière et l’égalité des chances.

Christelle Nkulu

Travailler chez Kamoa Copper a été une expérience enrichissante où les personnes sont vraiment au centre de tout ce que nous faisons. Avec une formation en génie chimique civil et des années d’expérience dans l’industrie minière, j’ai rejoint Kamoa en 2021 en tant que surintendant principal du concentrateur. Depuis, j’ai eu le privilège de diriger les opérations de démarrage des différentes phases du concentrateur et d’optimiser la production. Ce qui m’enthousiasme le plus chez Kamoa Copper, c’est la confiance et le soutien de la direction, l’environnement de travail positif et le fait de faire partie d’une équipe qui écrit un nouveau chapitre de l’industrie minière. À tous ceux qui envisagent de rejoindre Kamoa, je dirais ceci : Kamoa est l’avenir de la RDC. Rejoignez-nous et contribuez au développement de ce grand pays.

Ion Muzama

Travailler chez Kamoa Copper a été un incroyable parcours de croissance et d’opportunités. J’ai commencé en tant qu’aide à l’installation de forage et j’ai progressé jusqu’au poste de surintendant III, formation technique, où je peux faire une réelle différence dans les compétences et la sécurité des employés par le biais de la formation technique. Kamoa se distingue par sa culture ouverte, inclusive et axée sur les personnes, offrant de nombreux congés, un soutien aux besoins familiaux et un engagement en faveur de la sécurité et de la gestion de l’environnement. Je suis fier de faire partie d’une entreprise qui est non seulement à la pointe de la technologie minière, mais qui investit également dans des pratiques durables et dans le développement de ses employés.

Goku

Rejoindre Kamoa Copper en juillet 2023 en tant que superintendant en charge des douanes et de la gestion des risques au sein du département de la logistique sortante a été une étape passionnante dans ma carrière. Avec une passion pour la logistique et des années d’expérience dans les opérations d’exportation, je supervise l’ensemble de la procédure douanière pour l’exportation de concentrés de cuivre et de blisters. J’aime avoir l’occasion d’interagir avec des personnes du monde entier et d’avoir un impact positif, en veillant à ce que les chauffeurs de camion puissent rentrer chez eux en toute sécurité. Chez Kamoa, nous créons un environnement de travail qui favorise la compréhension mutuelle, le bien-être et la sécurité, et où vous pouvez vous épanouir tant sur le plan professionnel que personnel. J’encourage tout le monde à franchir le pas – Kamoa offre un environnement sûr et épanouissant où vous pouvez développer de nouvelles compétences et faire progresser votre carrière.

Patient Bushiri

Lorsque j’ai rejoint Kamoa Copper, j’ai eu l’occasion unique de participer à la création du département des services aux employés, ce qui a été une expérience enrichissante », déclare Marjorie Moraux. En tant que responsable du département, elle apprécie les interactions quotidiennes avec les employés, s’efforçant de faire en sorte qu’ils se sentent les bienvenus et appréciés, en particulier lorsqu’ils sont loin de chez eux. La culture ouverte et inclusive de Kamoa, qui met l’accent sur la diversité et l’innovation, correspond parfaitement à l’engagement de Marjorie de promouvoir l’égalité des chances et d’améliorer la satisfaction des employés.

Marjorie Moraux

Depuis que j’ai rejoint Kamoa Copper en 2018, j’ai eu le privilège de grandir au sein d’une entreprise qui est non seulement un leader dans l’industrie minière, mais aussi un contributeur important à l’économie de la RDC. En tant que superintendant II des finances, je supervise les divisions des comptes créditeurs, des comptes débiteurs et de la trésorerie, en relevant des défis et en contribuant au développement de projets qui ont un impact mondial. La culture de soutien, d’intégration et d’objectifs de Kamoa Copper en fait un lieu idéal pour toute personne souhaitant s’épanouir sur le plan personnel et professionnel. Si vous envisagez de rejoindre Kamoa, sachez que c’est l’un des meilleurs endroits pour appliquer vos connaissances et vous épanouir au sein d’une entreprise qui valorise ses collaborateurs.

Samson Kitenge

Procédure de recrutement après l’envoi de la candidature:

  • Une fois l’annonce expirée (14 jours ouvrables), les candidatures sont triées dans les 72 heures, afin de procéder à une sélection finale des candidats correspondant au profil requis ;
  • Une liste restreinte est envoyée au chef de service, suivie des CV, pour confirmer la date de l’entretien ;
  • Toutes ces étapes prennent en moyenne une semaine avant que les candidats ne soient contactés (par HR Admin en utilisant 0996072616 comme numéro d’appel) pour les tests écrits et les entretiens.